在求职时，许多职场新东谈主的一个至极大疑问，是不顺应我方作念什么，不知谈该去那里找责任。

这个问题说到底，莫得东谈主不错帮你，因为任何一个东谈主齐不可能了解市面上通盘岗亭，即使了解，传递到你身上，也会有损耗。

举例我说的欢畅，和你念念要的欢畅，可能是两个不同的界说。小孩子棒棒糖掉地上就会哭，而咱们不会。

01. 多尝试，多体验

如果是一个还没毕业的新东谈主，在任业采选的时候，实习期是最佳，资本最低的试错期。

在这个本事，其实岂论你4份实习是一个标的，或者是4个标的，HR齐不错领路。

职场新东谈主莫得奇迹标的，不大可能只作念一个标的，公司也很容易领路你为什么更换奇迹标的，而责任以后，转行要付出的代价就要多绝酌定了。

是以在学校阶段，致使责任1-2年傍边，如若真不笃信我方念念作念什么，顺应作念什么，即是去多尝试，多体验，望望有什么责任是你能作念的。

这个阶段，唯有抹杀你整个不筹议的就不错，凡是有点擦边，以为有点念念去的，齐不错去试试。

站在台下看戏，和上台唱戏，是两种不同的体验。

02. 多看公司，多了解

前边提到的是还在校园阶段，或者可能距离毕业时分相比多，有更多契机去尝试、试错。

倘若还是大三，致使大四了若何办？很清爽还是莫得那么多契机了，能作念的，即是多了解，减少试错资本。

举例去看公司，拆JD。这里有两个标的，先说第一个公司，也不错拓展到行业。

普通很蹙迫的一个习尚，是去逛招聘平台，看岗亭有哪些，公司有哪些。

你不错将求职的标的，每隔一周就更换一个标的，平台会给你保举不同的岗亭，举例BOSS，是阐述你的岗亭标的保举你求职方位地的岗亭契机。

此时，你罗致到的即是这个区域内不同公司的相同岗亭契机，原则上你不错了解到有这类岗亭的公司有哪些。

多去望望，有哪些公司，公司的限制是多大，行业是面向什么标的的，公司福利薪资待遇，分歧是什么级别。

即使在并吞个岗亭不同企业或行业，薪资待遇辞别也会绝酌定，举例之前涵养的一个同学从传统行业的运营，转到互联网公司，薪资涨了80%，这个是智力涨了吗？

是公司有钱、行业有钱，带来的情随事迁，而不是个东谈主智力升值了80%。

03. 多看JD，多拆解

了解企业行业以后，接下去去看岗亭的JD。当咱们莫得那么多时分去实习、去践诺体验以后，就不错去看岗亭JD。

不同企业的岗亭JD，会有不同侧要点，但大方朝上头不会差绝酌定，可能业务需求的区别会有隐微的调整。

当你看了富足多岗亭JD以后，就不错看到，一个方朝上的岗亭，要求梗概是什么，这些要求，或将要作念的事情，你是不是感兴致，或者有智力去作念的？

如果莫得对应的智力，你明天念念从事这个岗亭，你需要准备些什么，才能胜任岗亭，得到更好的谈判条目？

-End-

奇迹标的不是一蹴而就的，通盘东谈主齐会资格漫长的采选，和祸害的转行历程。

越早了解越多，终末付出的代价就会越少。

念念念念前边提到的有些虚，然而，咱们在挑选家具，屋子专修，买个电视、手机，是不是需平台握续看不同的品牌、型号、相比性能之后，作念出一个相对正确的有盘算推算呢？

那么求职为什么不成这么作念，通过征集富足多信息，来作念出一个相对正确的决定？

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